Tiếng Việt
Mức lương cao chỉ trên giấy? 10 cạm bẫy khi tuyển dụng người nước ngoài tại Ba Lan
Các điều kiện tuyển dụng ẩn Yavp - Ilustracja AI
Mức lương hấp dẫn trong tin tuyển dụng, nhưng sau đó — thu nhập thấp hơn đáng kể. Một phần tiền lương phụ thuộc vào tiền thưởng, người lao động không được đăng ký với ZUS, còn tiền thuê nhà hoặc đi lại bất ngờ bị khấu trừ từ lương. Đây chỉ là một số vấn đề mà người nước ngoài tìm việc tại Ba Lan có thể gặp phải. Gremi Personal nêu ra 10 thực tiễn mà ứng viên nên đặc biệt lưu ý.
Vào cuối năm 2025, hơn 8,2 nghìn cơ quan việc làm đã được đăng ký tại Ba Lan. Cạnh tranh để thu hút người lao động rất cao, vì vậy các tin tuyển dụng thường hấp dẫn bằng mức lương cao và điều kiện có lợi. Vấn đề bắt đầu khi thông tin trong quảng cáo không trùng khớp với các điều khoản của hợp đồng hoặc số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi bắt đầu làm việc.
Công ty tuyển dụng quốc tế Gremi Personal đã phân tích các yêu cầu của ứng viên trong sáu tháng qua và xác định 10 thực tiễn mà người nước ngoài gặp phải khi tìm việc tại Ba Lan.
Đồng thời, các cơ quan nhà nước Ba Lan ngày càng kiểm soát kỹ hơn tính hợp pháp của việc tuyển dụng người nước ngoài. Vi phạm của người sử dụng lao động hoặc cơ quan tuyển dụng có thể không chỉ dẫn đến vấn đề về lương mà còn gây khó khăn với giấy tờ và việc hợp thức hóa cư trú.
<em>Nội dung được thực hiện với sự hợp tác của Gremi Personal.<\/em>
1. Một phần lương trả "phong bì"
Một trong những thực tiễn rủi ro nhất là khi một phần lương được trả chính thức, còn phần còn lại được hứa sẽ trả bằng tiền mặt.
Ví dụ, hồ sơ có thể ghi mức lương 4.806 zloty bruto, còn 1.500–2.000 zloty khác người lao động sẽ nhận không chính thức.
Rủi ro rất rõ ràng: phần lương không chính thức có thể đơn giản là không được trả. Ngoài ra, các khoản đóng bảo hiểm xã hội chỉ được tính trên thu nhập được khai báo chính thức.
Các vi phạm cũng có thể bị phát hiện trong quá trình kiểm tra. Các cơ quan Ba Lan có thông tin về việc đăng ký người lao động tại ZUS và việc đóng các khoản bảo hiểm. Nếu dữ liệu chính thức không phù hợp với điều kiện làm việc thực tế, điều này có thể dẫn đến các câu hỏi bổ sung.
2. Không đăng ký tại ZUS
Một dấu hiệu đáng lo khác là khi người lao động không được đăng ký tại ZUS hoặc trong hệ thống bảo hiểm y tế, mặc dù theo loại hợp đồng họ phải được bảo hiểm.
Người nước ngoài có thể được nói rằng mọi thủ tục sẽ hoàn tất sau, hoặc tháng đầu tiên có thể làm việc mà không cần đăng ký.
Thường thì vấn đề chỉ trở nên rõ ràng khi người lao động bị ốm, đi khám bác sĩ hoặc kiểm tra thông tin trong tài khoản ZUS cá nhân.
Nếu cơ quan tuyển dụng không thực hiện đúng thủ tục bảo hiểm xã hội, cần kiểm tra kỹ hơn cả các giấy tờ khác liên quan đến việc làm.
3. Giấy tờ y tế giả
Một thực tiễn nguy hiểm khác là đề nghị làm các giấy tờ y tế cần thiết mà không cần thực hiện khám sức khỏe phù hợp.
Người lao động có thể được nói rằng không cần "mất thời gian" để khám sức khỏe vì có thể lấy giấy chứng nhận cần thiết bằng cách khác.
Đối với người nước ngoài, điều này có thể gây hậu quả nghiêm trọng. Nếu giấy tờ giả được sử dụng khi tuyển dụng hoặc trong các thủ tục liên quan đến việc hợp thức hóa cư trú tại Ba Lan, có thể phát sinh vấn đề về hồ sơ.
Việc sử dụng giấy tờ giả cũng có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự.
4. Thao túng tình trạng cư trú thuế
Người lao động có thể bị thuyết phục ký tuyên bố rằng họ được cho là không phải cư dân thuế của Ba Lan, mặc dù tình hình thực tế cho thấy điều ngược lại.
Tuy nhiên, tình trạng thuế không được xác định chỉ bằng một tuyên bố đã ký. Điều quan trọng là, chẳng hạn, trung tâm lợi ích cuộc sống của người đó ở đâu và họ thực tế ở Ba Lan trong bao lâu.
Nếu dữ liệu trong hồ sơ không phù hợp với tình hình thực tế, cơ quan thuế có thể yêu cầu sửa tờ khai và nộp bổ sung thuế kèm lãi.
Nợ thuế cũng có thể tạo thêm khó khăn khi làm giấy tờ cư trú tại Ba Lan.
5. Tình trạng sinh viên giả
Một cơ quan thiếu trung thực có thể đề nghị đăng ký người lao động với tư cách sinh viên, dù trên thực tế họ không có tình trạng này.
Lý do rất đơn giản — tài chính. Trong một số điều kiện nhất định, sinh viên dưới 26 tuổi làm việc theo hợp đồng umowa zlecenia không phải đóng một phần các khoản bảo hiểm xã hội. Đối với người sử dụng lao động hoặc cơ quan tuyển dụng, điều này đồng nghĩa với chi phí thấp hơn.
Đặc biệt nguy hiểm nếu tình trạng sinh viên giả cũng được sử dụng trong các giấy tờ liên quan đến quyền làm việc hoặc cư trú tại Ba Lan.
Trong trường hợp kiểm tra, họ có thể xác minh không chỉ tính xác thực của tình trạng sinh viên mà cả tính hợp pháp của việc làm trong giai đoạn tương ứng.
6. Tin tuyển dụng nêu mức tối đa, không phải mức lương được đảm bảo
Một trong những vấn đề phổ biến nhất liên quan đến cách trình bày mức lương.
Trong tin tuyển dụng, ứng viên có thể thấy mức 35–36 zloty mỗi giờ và cho rằng đó chính là số tiền họ sẽ kiếm được. Sau khi hoàn tất thủ tục, hóa ra mức được đảm bảo thấp hơn, còn để nhận mức đã công bố thì phải đáp ứng một số điều kiện nhất định.
Vì vậy, trước khi bắt đầu làm việc cần làm rõ mức nào được hợp đồng đảm bảo và phần chi trả còn lại phụ thuộc vào điều gì.
Nếu thông tin trong tin tuyển dụng, hợp đồng và bảng lương thực tế khác nhau, đó là lý do để kiểm tra kỹ hơn các điều kiện tuyển dụng.
7. Phần đáng kể của mức lương thực chất là tiền thưởng
Tình huống tương tự xảy ra khi mức lương hấp dẫn phần lớn bao gồm tiền thưởng.
Ví dụ, tin tuyển dụng ghi 36 zloty mỗi giờ. Tuy nhiên, mức được đảm bảo là 20 zloty, còn 16 zloty còn lại chỉ được trả khi đáp ứng các điều kiện bổ sung, chẳng hạn như đi làm đầy đủ 100%.
Nghỉ ốm hoặc bỏ lỡ một ca làm trong trường hợp này có thể làm giảm đáng kể lương tháng.
Trước khi ký hợp đồng, nên hỏi trực tiếp phần nào của mức lương được nêu là đảm bảo, phần nào là tiền thưởng và trong những trường hợp nào người lao động có thể mất khoản này.
8. Thao túng việc ghi nhận thời giờ làm việc
Một vấn đề khác là ghi nhận sai số giờ đã làm.
Người lao động thực tế có thể đã làm 220 giờ, nhưng trong bảng lương chỉ thấy 180 giờ.
Đôi khi một số ca làm, thời gian chuẩn bị công việc hoặc các khoảng thời gian khác không được tính. Về mặt hình thức, mức lương theo giờ vẫn không đổi, nhưng tổng số tiền chi trả lại thấp hơn nhiều.
Vì vậy, nên tự ghi lại số giờ đã làm và thường xuyên đối chiếu ghi chép của mình với bảng tính của người sử dụng lao động.
9. Không có phụ cấp làm thêm giờ và làm đêm
Cần chú ý không chỉ đến mức lương cơ bản theo giờ mà còn đến cách trả tiền cho giờ làm thêm, ca đêm và làm việc vào cuối tuần.
Vấn đề phát sinh khi tất cả số giờ đều được trả như nhau.
Ví dụ, một người làm theo hợp đồng umowa o pracę có thể làm 10–12 giờ mỗi ngày nhưng không nhận được các khoản phụ cấp theo luật định cho làm thêm giờ hoặc làm đêm.
Tính trong cả tháng, điều này có thể đồng nghĩa với việc mất một phần đáng kể khoản lương đáng được nhận.
10. Các khoản khấu trừ bất ngờ từ lương
Mức lương hấp dẫn trong tin tuyển dụng không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với số tiền hấp dẫn sau khi được trả.
Sau tháng đầu tiên, người lao động có thể phát hiện tiền thuê nhà, đi lại, quần áo bảo hộ hoặc các dịch vụ khác đã bị khấu trừ từ lương.
Cần đặc biệt thận trọng với các loại "tiền phạt" và khoản thanh toán bổ sung mà ứng viên không được thông báo trong quá trình tuyển dụng.
Ngay cả trước khi bắt đầu công việc, cần xác định rõ những chi phí nào do người sử dụng lao động hoặc cơ quan tuyển dụng chi trả, những chi phí nào sẽ bị khấu trừ từ lương và với mức bao nhiêu.
Không nên chỉ nhìn vào mức lương
Một trong những sai lầm lớn nhất khi so sánh các tin tuyển dụng là chỉ dựa vào mức lương theo giờ. Chênh lệch vài zloty không có nhiều ý nghĩa nếu một phần lương phụ thuộc vào các điều kiện khó đáp ứng, có các khoản bổ sung bị khấu trừ hoặc phát sinh vấn đề về tính hợp pháp của việc làm.
Trước khi ký hợp đồng, cần kiểm tra không chỉ mức lương mà còn loại hợp đồng, quy tắc tính thưởng, cách ghi nhận thời giờ làm việc, việc đăng ký tại ZUS và mọi khoản khấu trừ có thể có từ lương.
Cũng cần kiểm tra độ tin cậy của chính cơ quan tuyển dụng hoặc người sử dụng lao động.
— <strong>Ngày nay, một tin tuyển dụng rủi ro không nhất thiết trông giống lừa đảo. Nó có thể có mức lương tốt, mô tả công việc bình thường và hợp đồng tiêu chuẩn. Vấn đề thường chỉ trở nên rõ ràng sau đó, khi xuất hiện các khoản khấu trừ bổ sung, số tiền lương thay đổi hoặc nảy sinh câu hỏi về giấy tờ. Vì vậy, chúng tôi khuyên nên kiểm tra không chỉ bản thân tin tuyển dụng mà còn cả cơ quan, uy tín, kinh nghiệm hoạt động và các điều kiện mà họ thực sự đưa ra<\/strong>, Gremi Personal cho biết.
Thị trường lao động Ba Lan ngày càng được kiểm soát chặt chẽ về tính hợp pháp của việc tuyển dụng người nước ngoài. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa các thực tiễn thiếu trung thực đã biến mất. Chúng thường chỉ trở nên ít rõ ràng hơn.
Do đó, tin tuyển dụng an toàn nhất không nhất thiết là nơi nêu mức lương cao nhất, mà là nơi các điều kiện được mô tả rõ ràng và phù hợp với các giấy tờ mà người lao động ký.
Được chọn cho bạn
