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高薪只是纸面上的？在波兰雇用外国人时的10个陷阱
雇佣中的隐藏条件 Yavp - Ilustracja AI
职位公告中的薪资很诱人，但随后—实际工资却低得多。部分报酬取决于奖金，员工未被登记至ZUS，工资中还会意外扣除住房或交通费用。这只是外国人在波兰求职时可能遇到的部分问题。Gremi Personal列出了10种值得求职者特别留意的做法。
截至2025年底，波兰已登记超过8200家就业机构。劳动力竞争激烈，因此职位公告经常以高薪和优厚条件吸引求职者。当公告中的信息与合同条款或员工入职后实际到手的金额不一致时，问题就开始出现。
国际就业公司Gremi Personal分析了过去六个月求职者的咨询，并确定了外国人在波兰就业时遇到的10种做法。
与此同时，波兰政府机构正日益严格地检查外国人就业的合法性。雇主或中介机构的违规行为不仅可能导致工资问题，也可能给文件和居留合法化带来困难。
<em>本文与Gremi Personal合作制作。<\/em>
1. 部分工资“私下支付”
最具风险的做法之一是：员工的一部分工资被正式支付，其余部分则承诺以现金非正式支付。
例如，文件中可能注明工资为4806兹罗提税前，而员工还应以非正式方式获得1500至2000兹罗提。
风险显而易见：非正式部分的工资可能根本不会支付。此外，社会保险缴费仅按正式申报的收入计算。
违规行为也可能在检查中被发现。波兰机构掌握员工在ZUS的登记和缴费信息。如果官方数据与实际工作条件不符，可能引发更多疑问。
2. 未在ZUS登记
另一个警示信号是，尽管根据合同类型员工应享有保险，却未被登记至ZUS或医疗保险系统。
外国人可能被告知，所有手续会在之后办理，或者第一个月可以不登记就开始工作。
通常，只有当员工生病、就医或在自己的ZUS个人账户中查询信息时，问题才会显现。
如果中介机构未妥善办理社会保险，也应更仔细核查其他与就业有关的文件。
3. 伪造医疗文件
另一种危险做法是，提议在未接受相应体检的情况下办理必要的医疗文件。
员工可能被告知无需在体检上“浪费时间”，因为所需证明可以通过其他方式获得。
这可能给外国人带来严重后果。如果伪造文件在就业过程中或与波兰居留合法化相关的程序中被使用，可能出现文件问题。
使用伪造文件还可能导致刑事责任。
4. 操纵税务居民身份
员工可能被说服签署声明，称其并非波兰税务居民，尽管其实际情况表明并非如此。
然而，税务身份并非仅由签署的声明决定。尤其要考虑个人生活利益中心所在地，以及其实际在波兰停留的时间。
如果文件中的信息与实际情况不符，税务机关可能要求更正申报表，并补缴税款及利息。
税务欠款在办理波兰居留文件时也可能造成额外困难。
5. 虚假的学生身份
不诚信的中介机构可能提议将员工登记为学生，尽管其实际上并不具备该身份。
原因很简单：经济利益。在特定条件下，26岁以下、根据umowa zlecenia合同工作的学生无需缴纳部分社会保险费用。对雇主或中介机构而言，这意味着成本更低。
如果虚假的学生身份还被用于与工作权或在波兰居留相关的文件中，尤其危险。
在检查时，可能不仅会核实学生身份的真实性，还会审查相应期间就业的合法性。
6. 职位公告标注的是最高时薪，而非保证时薪
最常见的问题之一涉及工资的呈现方式。
求职者可能在职位公告中看到每小时35至36兹罗提的薪资，并认为自己将获得这一数额。入职后才发现，保证金额更低，而要获得所宣传的时薪必须满足特定条件。
因此，在开始工作前必须确认合同保证的时薪是多少，以及剩余款项取决于哪些因素。
如果职位公告、合同和实际工资结算中的信息不同，就应更加仔细地核查雇佣条件。
7. 时薪中很大一部分实际上是奖金
当看似诱人的时薪很大程度由奖金构成时，也会出现类似情况。
例如，职位公告标明每小时36兹罗提。但保证时薪仅为20兹罗提，其余16兹罗提只有在满足额外条件时才支付，例如全勤。
在这种情况下，病假或缺勤一次都可能显著降低月薪。
在签订合同前，应直接询问所列时薪中哪些部分有保证、哪些是奖金，以及员工在何种情况下可能失去奖金。
8. 操纵工时记录
另一个问题是对已工作时间的不正确记录。
员工实际上可能工作了220小时，但在工资结算单上只看到180小时。
有时，个别班次、工作准备时间或其他时段未被计入。名义上的时薪保持不变，但总支付金额却大幅减少。
因此，值得自行记录工作时数，并定期将自己的记录与雇主的结算进行比较。
9. 没有加班费和夜班补贴
不仅应关注基本时薪，也应注意加班、夜班和周末工作的报酬方式。
当所有工时都按相同标准支付时，问题就会出现。
例如，根据umowa o pracę劳动合同工作的人员可能每天工作10至12小时，却未获得法律规定的加班或夜班补贴。
按一个月计算，这可能意味着损失了相当一部分应得工资。
10. 工资中意外扣款
职位公告中的诱人时薪并不总是意味着发薪后同样可观的金额。
第一个月后，员工可能发现工资中扣除了住房、交通、工作服或其他服务的费用。
各类“罚款”和招聘期间未告知求职者的额外费用，应特别引起警惕。
在开始工作前，应明确确定哪些费用由雇主或中介机构承担，哪些将从工资中扣除，以及扣除金额是多少。
不要只看时薪
比较职位时最大的错误之一，是仅以时薪高低为依据。如果部分工资取决于难以满足的条件，工资中会扣除额外款项，或就业合法性存在问题，那么几兹罗提的差别意义不大。
签订合同前，不仅应核查工资金额，还应查看合同类型、奖金计算规则、工时记录方式、ZUS登记情况以及所有可能的工资扣款。
同样重要的是核查中介机构或雇主本身的可靠性。
— <strong>如今，有风险的职位不一定看起来像诈骗。它可能提供不错的时薪、正常的工作描述和标准合同。问题往往在之后才变得明显：出现额外扣款、工资金额发生变化，或文件出现问题时。因此，我们建议核查的不仅是职位本身，还有中介机构、其声誉、工作经验以及其实际提供的条件<\/strong>，Gremi Personal表示。
从外国人就业合法性的角度看，波兰劳动力市场正受到越来越严格的监管。但这并不意味着不诚信做法已经消失。它们往往只是变得不那么明显。
因此，最安全的职位不一定是标明最高时薪的职位，而是条件清晰说明并与员工签署文件相符的职位。
